Período de beneficio de una mujer embarazada

De acuerdo con la normativa legal modificada a principios de 2009, el período de beneficio de una mujer embarazada puede extenderse de 182 a 270 días si presenta al empleador el certificado correspondiente. La protección especial de la relación laboral no permite al empleador despedir a la embarazada durante este período. Una vez finalizado el subsidio de enfermedad, una mujer embarazada que no podría trabajar tiene derecho a un subsidio de rehabilitación, otorgado por la Institución de Seguridad Social. El subsidio de rehabilitación en el embarazo se concede hasta el día del parto, porque posteriormente la mujer pasa automáticamente al subsidio de maternidad.

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1. Prestación por enfermedad para embarazadas

El 1 de enero de 2009 se produjo un cambio de trabajo a favor de las mujeres embarazadas. Hasta entonces, solo podían percibir prestaciones por desempleo durante 182 días. Ahora se puede extender a 270 días si una mujer queda embarazada durante este período. Entonces está sujeta a una protección especial de la relación laboral y el empleador no tiene derecho a despedirla. Para cumplir con los requisitos formales que garantizan la asignación durante el embarazo, una mujer embarazada debe presentar un certificado médico en los formularios ZUS ZLA con el código "B" marcado por el médico. El hecho de estar embarazada se puede confirmar mediante un certificado médico adicional. Un período de beneficio se aplica a todos los períodos de incapacidad para trabajar que no fueron interrumpidos por el regreso al trabajo. Además, un período de beneficio puede incluir todos los períodos de incapacidad para el trabajo que fueron causados ​​por la misma dolencia, si el intervalo entre dolencias consecutivas no excedió los 60 días.

2. Prestación de rehabilitación durante el embarazo

La protección especial de la relación laboral establece que una vez finalizado el período de prestación, una mujer que no pueda trabajar, es decir, también una mujer embarazada, puede cambiar a un subsidio de rehabilitación. Debe comenzar a solicitar la asignación de rehabilitación 6 semanas antes de que finalice la asignación por enfermedad. Luego, se debe preparar un conjunto de documentos y enviarlo a la Institución de Seguro Social. Estos documentos deben incluir:

  • una solicitud de beneficio de rehabilitación presentada en el formulario Np-7;
  • la opinión de un médico que trata a una mujer presentada en el formulario N-9;
  • entrevista de trabajo realizada en el lugar de trabajo de la embarazada, presentada en forma N-10.

Si una empleada embarazada ha recibido un subsidio de rehabilitación, puede recibirlo hasta el día del parto. Por lo general, el subsidio de rehabilitación se otorga por 12 meses, pero esta regla no se aplica a una mujer embarazada, ya que se transfiere al subsidio de maternidad desde el día del parto. Una mujer embarazada que recibe un subsidio de rehabilitación no tiene que preocuparse por el monto de sus ingresos, porque el monto del beneficio de rehabilitación durante el embarazo es el 100% del subsidio de enfermedad que precedió al subsidio de rehabilitación. La posible revalorización tiene lugar durante el trimestre.
La base legal para todas estas soluciones es el art. 8-9 y art. 18-22 de la Ley de 25 de junio de 1999, que especifica en detalle las prestaciones económicas del seguro social derivadas de la maternidad o enfermedad. La segunda disposición que regula la cuestión de las prestaciones está incluida en el Código del Trabajo. Estos son el arte. 170 y art. 180 de la Ley de 26 de junio de 1974.

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