Licencia de maternidad: reglas, aplicación

Una mujer que trabaja con un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia de maternidad. Es un descanso remunerado del trabajo debido al nacimiento de un hijo.

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1. Licencia de maternidad: normas

En 2011, la baja por maternidad cambió en cuanto a su duración. La cantidad de licencia por maternidad depende del número de hijos nacidos durante un parto. Los empleados tienen derecho a una licencia de maternidad básica por la cantidad de:

  • 20 semanas en las que dará a luz a un hijo a la vez;
  • 31 semanas cuando da a luz a dos bebés en un parto;
  • 33 semanas si los trillizos nacen en un parto;
  • 35 semanas para cuatrillizos en un parto;
  • 37 semanas para quintillizos y más en una entrega.

La licencia de maternidad se puede tomar antes de dar a luz, pero debe ser de al menos dos semanas. Si una mujer embarazada no toma la baja por maternidad antes de la fecha prevista de nacimiento, el primer día de la baja por maternidad es la fecha del nacimiento del niño. Después del parto, tiene derecho a una baja por maternidad que no se utiliza antes del parto hasta que se agota el plazo máximo.

2. Licencia de maternidad: solicitud

El Código del Trabajo no establece la obligación de presentar una solicitud de licencia de maternidad básica. Sin embargo, la mayoría de los empleadores exigen a sus empleadas que lo hagan, lo que se justifica por razones prácticas, es decir, conocer la fecha del parto prevista por el médico, a partir de la cual debe contarse el período de baja por maternidad. Sin embargo, si una empleada embarazada desea utilizar la licencia de maternidad antes de dar a luz o solicita una licencia de maternidad adicional, se ve obligada a presentar una solicitud adecuada al empleador cada vez.

Una empleada puede renunciar a parte de la licencia por maternidad, pero solo si el padre del niño aprovecha esta parte. Si no hay un empleado-padre criando a un hijo con quien el empleado pueda dividir la licencia de maternidad, o el padre se niega a tomar parte de la licencia de maternidad otorgada a la empleada-madre, entonces la mujer debe utilizar su licencia en su totalidad.

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