Subsidio por maternidad: monto, contrato, tiempo parcial, salario variable

El subsidio de maternidad es a menudo un tema importante para los futuros padres. De acuerdo con las últimas regulaciones, todos los padres tienen derecho a la prestación por maternidad, no solo aquellos que hayan pagado las cotizaciones completas a la Institución de Seguridad Social y al Fondo Nacional de Salud. El monto del beneficio dependerá de la base pagada al empleado, que se calcula sobre la base del ingreso promedio de los 12 meses anteriores al nacimiento del hijo.

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1. Subsidio de maternidad: cuantía

El subsidio de maternidad depende de los ingresos de la empleada. Sin embargo, a partir del 2 de enero de 2016, el subsidio de maternidad también se pagará a las personas desempleadas registradas en la oficina de empleo, que trabajen bajo un contrato para una tarea específica, agricultores, estudiantes y aquellos cuya prestación después de la conversión sea inferior a 1000 PLN . zlotys.

Este monto de la prestación por maternidad también se debía a los padres cuyos hijos ya estaban en el mundo y eran menores de un año.

Uno de los progenitores tiene derecho a la prestación por maternidad, por lo que no puede ser utilizada por ambos al mismo tiempo. Según las nuevas normas, actualmente uno de los padres no puede recibir una prestación por maternidad inferior a 1.000 PLN durante el primer año de vida del hijo. PLN.

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2. Subsidio de maternidad - contrato

El subsidio de maternidad se concede sobre una base diferente en lo que respecta a un mandato o contrato de trabajo. Las personas que trabajan por contrato tienen la opción de elegir el monto de la prestación por maternidad dependiendo de si también tomarán la licencia parental. Actualmente, la normativa ofrece dos posibilidades.

Uno de ellos es el subsidio de maternidad en el monto del 100%, si la mujer no decide tomar la licencia parental o decide tomarlo mientras recibe el subsidio de maternidad. La segunda opción es el pago de la asignación por maternidad por un monto del 80 por ciento. la remuneración actual, si la mujer decide inmediatamente tomar la licencia parental.

Las disposiciones sobre el subsidio de maternidad están estructuradas actualmente de tal manera que, independientemente de la opción elegida, una mujer recibirá la misma cantidad total de dinero durante 12 meses en casa con un hijo.

3. Subsidio de maternidad - a tiempo parcial

La prestación por maternidad se paga siempre durante 6 meses, independientemente de las horas de trabajo. En la práctica, esto significa que las mujeres que trabajan 1/4, 1/2 o 3/4 de un trabajo a tiempo completo también pueden dedicar 6 meses a la prestación por maternidad.

Tampoco afecta las reglas para el pago de la prestación por maternidad. Si el monto de la prestación por maternidad no supera los 1.000 PLN, PLN, entonces el estado ajusta su monto a este monto.

4. Subsidio de maternidad - remuneración variable

La prestación por maternidad suele estar vinculada al salario medio, y la mujer recibe diversas bonificaciones y comisiones además de su salario básico. Estos elementos influyen en el importe variable de la retribución. Luego, al calcular la base de la prestación por maternidad, se tiene en cuenta el salario medio de los últimos 12 meses anteriores al nacimiento del hijo. Si la mujer trabajó menos, el subsidio de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos del período de trabajo.

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